 
2014 年3月22號早晨，泓濟物業(yè)企業(yè)文化建設研討會在都江堰錦江麗景酒店召開。
公司各職能部門、項目的主要負責人和公司領導悉數(shù)參加。本次會議以座談會的形式召開，公司行政部羅經理首先回顧了過往企業(yè)文化建設中的得失點滴。
蔣董事長在研討會上指出，我們的企業(yè)必須兩手抓，兩手都要硬，經營目標是硬的，是物質的，而企業(yè)文化是軟的，是和企業(yè)的管理和經營相輔相成，密不可分的。沒有好的企業(yè)文化，就沒有好的管理經營氛圍，這對一個現(xiàn)代化的物業(yè)管理企業(yè)是其發(fā)展的一種挑戰(zhàn)。
參會員工按照項目與總部的觀點，都分別進行了各自觀點的闡述，圍繞企業(yè)文化要塑造企業(yè)形象、凝聚員工、補充管理制度不足和接地氣等問題展開了愉快的討論。
研討會最后在包括企業(yè)文化刊物的欄目和設計、企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的統(tǒng)一、員工親情文化、文化板、公司管理文化和業(yè)主溝通宣傳等問題上取得了廣泛認同，并提出了如員工推薦制度、可量化的職業(yè)規(guī)劃、員工生日祝福改革等具有具體可操作性的建設性提議。
蔣總在最后的總結中對本次研討會給予了相當高的評價，與會代表也一致認為本次會議達到并超出了預期效果，為公司未來在經營管理與企業(yè)文化并行發(fā)展并相互結合的道路上邁開了堅實的步伐。 |
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